Seguridad laboral ¿por qué elegir sistema integrado en tu empresa?

El sistema de gestión integrado expresa la vocación de una empresa por la mejora continua y el enfoque de calidad en su desempeño. El punto de partida es la gestión de calidad. Sin embargo ésta no puede abordarse sin considerar otros aspectos. Entre estos se cuentan la seguridad integral, el medio ambiente y la salud y seguridad laboral. Elegir un sistema integrado puede resultar beneficioso por varias razones. Aquí te las explicamos.

Desafíos en calidad, medio ambiente, salud y seguridad laboral

Conceptos como calidad total y mejora continua son conocidos desde hace ya algunas décadas. Sin embargo actualmente cobran mayor importancia.

En realidad no se debe solamente a la pandemia de COVID-19 y la necesidad de prepararse para la pos-crisis sanitaria. Es cierto que antes de 2020, las cosas ya habían empezado a cambiar.

Para comenzar, los usuarios, consumidores y trabajadores más jóvenes muestran intereses muy diferentes a los de sus antecesores. Por ejemplo,  aparecen entre sus principales preocupaciones:

• Medio ambiente.
• Formas de producción y comercialización.
• Igualdad de géneros, diversidad e inclusión.
• Conciliación entre la vida laboral y personal.
• Movilidad.

Por otra parte desde el punto de vista de los sistemas de seguridad, también se deben tener en cuenta los cambios. Además del uso de la tecnología, se han creado leyes sobre protección de datos personales. Además, se han ampliado otros derechos como la privacidad o la desconexión, surgidos del auge de la informatización y el uso de Internet.

Situación actual de la seguridad laboral

A pesar de los avances mencionados, muchas empresas en todo el mundo siguen enfrentando desafíos en seguridad laboral. 

• Altas tasas de accidentes.
• Incumplimiento de normas.
• Aumento de las enfermedades profesionales.
• Aparición de nuevos riesgos.
• Aplicación de métodos de gestión como la subcontratación que tienen menos en cuenta los requisitos de salud y seguridad laboral.

Beneficios de un sistema integrado para la seguridad laboral

Un sistema integrado agrupa la gestión de la calidad, el medio ambiente, seguridad de personas y activos y salud y seguridad laboral.  En tanto, puede apoyarse en distintas normas como ISO9001 y 14001.  En Bolivia está vigente la NB/ISO 45001 – NG/OHSAS 18001,  de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Así, estas normas comparten un marco común con las otras mencionadas, facilitando la integración de los sistemas.

El principal objetivo es integrar todas las áreas que utilizan sistemas de gestión, para simplificar el trabajo y evitar conflictos y duplicaciones. El análisis de todos los procesos permite determinar, cuantificar y calificar los riesgos de seguridad con mayor precisión.

Sus beneficios son:

• Análisis más correctos y reducción del riesgo. Incluye los riesgos de seguridad para personas y activos.
• Optimización de recursos al poner toda la gestión en común.
• Mayor coherencia en las decisiones y acciones gracias a una visión global.
• Aumento de la productividad.
• Mayor eficiencia de las acciones correctivas y preventivas en protección de personas y activos.
• Mejora de la imagen de la empresa.
• Mayor retención de talentos y clientes.
• Menores costos al integrar todos los dispositivos de seguridad en un único sistema. Es decir, alarmas, videovigilancia, control de accesos y detección de incendios.

Específicamente respecto de la seguridad laboral, se puede mencionar:

• Creación de una cultura de salud y seguridad en la empresa.
• Reducción del número de accidentes.
• Mejoras en la salud  y bienestar de los trabajadores.
• Participación e involucramiento de los trabajadores en las políticas de prevención y seguridad. Incluye la seguridad integral de la empresa y las normas de seguridad específicas de la actividad.

Claves

• En Bolivia hay una amplia normativa referida a la seguridad laboral. Una de las principales obligaciones del empresario es identificar y evaluar los riesgos ocupacionales. Además, articula la formación de Comités Mixtos de Higiene y Seguridad Ocupacional. Estos se deben formar en toda empresa con más de 10 trabajadores.
• Desde una visión global, esta tarea debe integrarse a los otros sistemas de gestión de la organización.
• El sistema integral debe involucrar cada nivel de responsabilidad a partir de un proyecto empresarial.
• Es parte de una dinámica de cambio que requiere educación, participación y colaboración.

La seguridad laboral no se limita a las normas técnicas o el uso de equipamiento adecuado. Este tipo de acciones tiene como finalidad prevenir o evitar accidentes, lesiones o enfermedades. En cambio un sistema integrado protege personas y bienes. Al utilizar modernas tecnologías, mejora la convivencia y el bienestar a largo plazo. ¿Está tu empresa preparada para el desafío? En Vigitek tenemos un equipo de especialistas que puede brindarte todo el asesoramiento que necesites.